キャリアプラン

 神野建設では、入社後に社内独自のフォローアップ体制や能力育成機会のほか、サーラグループの様々な研修制度を通じて自己の能力を高め、成長・活躍できるように環境が整えられています。また、社内評価だけでなくサーラグループ各社のトップが審査する昇格判定が年に一度行われるため、公正な判定の基に昇格できるチャンスがあります。

土木事業部のキャリアプラン

入社~25歳[初任]

◇資格

・ 2級土木施工管理技士

◇教育

・ 高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者

◇育成能力

・ コミュニケーション力
・報告・連絡・相談

25~30歳[経験者]

◇資格

・1級土木施工管理技士
・指定建設業監理技術者
・2級舗装施工管理技士
・1級建設機械管理技士
・1級4級小型船舶操縦士(港湾土木部)

◇教育

・現場監理者統括管理講習
・安全衛生推進者養成教育

◇育成能力

・リーダーシップ力(対象者)
・コスト管理

30~40歳[中堅]

◇資格

・コンクリート」技士
・コンクリート診断士
・1級造園施工管理技士
・海上工事施工監理技術者(港湾土木部)
・水産土木技士(港湾土木部)
・海上起重作業管理技士(港湾土木部)

◇教育

・高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者

◇育成能力

・リーダーシップ力(対社内・社外)
・コーチング力

40~50歳[熟練]

◇資格

・技術士
・安全管理者新任研修

建築事業部のキャリアプラン

入社~25歳[初任]

◇資格

・2級建築施工管理技士

◇教育

・高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者

◇育成能力

・コミュニケーション力
・報告・連絡・相談

25~30歳[経験者]

◇資格

・1級建築施工管理技士
・2級建築士

◇教育

・現場監理者統括管理講習
・安全衛生推進者養成教育

◇育成能力

・リーダーシップ力(対象者)
・コスト管理

30~40歳[中堅]

◇資格

・1級建築士

◇育成能力

・リーダーシップ力(対社内・社外)
・コーチング力

管理部門のキャリアプラン

入社~25歳[初任]

◇資格

・3級建設業経理士
・保険募集人資格

◇育成能力

・コミュニケーション力
・報告・連絡・相談

25~30歳[経験者]

◇資格

・2級建設業経理士
・衛生管理者(1種)
・秘書検定
・2級ビジネス能力検定

◇教育

・防火管理者(甲種)

30~40歳[中堅]

◇資格

・宅地建物取扱主任者
・1級ビジネス能力検定
・1級建設業経理士

◇育成能力

・リーダーシップ力(対社内・社外)
・コーチング力

40~50歳[熟練]

◇資格

・技術士
・安全管理者新任研修

全社共通のキャリアプラン

入社~25歳[初任]

◇資格

・コンプライアンス研修
・ISO研修

◇育成能力

・ビジネスマナー

25~30歳[経験者]

◇資格

・情報処理技術者(ITパスポート)
・3級建設業経理士

◇育成能力

・財務・経理知識(基礎)
・IT関連知識

30~40歳[中堅]

◇教育

・コーチング研修

◇育成能力

・情報分析

40~50歳[熟練]

◇教育

・ネジメント研修
・評価者研修

◇育成能力

・マネジメント(財務分析)
・マネジメント(戦略立案)