神野建設では、入社後に社内独自のフォローアップ体制や能力育成機会のほか、サーラグループの様々な研修制度を通じて自己の能力を高め、成長・活躍できるように環境が整えられています。また、社内評価だけでなくサーラグループ各社のトップが審査する昇格判定が年に一度行われるため、公正な判定の基に昇格できるチャンスがあります。
・ 2級土木施工管理技士
・ 高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者
・ コミュニケーション力
・報告・連絡・相談
・1級土木施工管理技士
・指定建設業監理技術者
・2級舗装施工管理技士
・1級建設機械管理技士
・1級4級小型船舶操縦士(港湾土木部)
・現場監理者統括管理講習
・安全衛生推進者養成教育
・リーダーシップ力(対象者)
・コスト管理
・コンクリート」技士
・コンクリート診断士
・1級造園施工管理技士
・海上工事施工監理技術者(港湾土木部)
・水産土木技士(港湾土木部)
・海上起重作業管理技士(港湾土木部)
・高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者
・リーダーシップ力(対社内・社外)
・コーチング力
・技術士
・安全管理者新任研修
・2級建築施工管理技士
・高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者
・コミュニケーション力
・報告・連絡・相談
・1級建築施工管理技士
・2級建築士
・現場監理者統括管理講習
・安全衛生推進者養成教育
・リーダーシップ力(対象者)
・コスト管理
・1級建築士
・リーダーシップ力(対社内・社外)
・コーチング力
・3級建設業経理士
・保険募集人資格
・コミュニケーション力
・報告・連絡・相談
・2級建設業経理士
・衛生管理者(1種)
・秘書検定
・2級ビジネス能力検定
・防火管理者(甲種)
・宅地建物取扱主任者
・1級ビジネス能力検定
・1級建設業経理士
・リーダーシップ力(対社内・社外)
・コーチング力
・技術士
・安全管理者新任研修
・コンプライアンス研修
・ISO研修
・ビジネスマナー
・情報処理技術者(ITパスポート)
・3級建設業経理士
・財務・経理知識(基礎)
・IT関連知識
・コーチング研修
・情報分析
・ネジメント研修
・評価者研修
・マネジメント(財務分析)
・マネジメント(戦略立案)