キャリアプラン

　神野建設では、入社後に社内独自のフォローアップ体制や能力育成機会のほか、サーラグループの様々な研修制度を通じて自己の能力を高め、成長・活躍できるように環境が整えられています。また、社内評価だけでなくサーラグループ各社のトップが審査する昇格判定が年に一度行われるため、公正な判定の基に昇格できるチャンスがあります。

土木部

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建築部

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管理部門

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全社共通

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入社～25歳［初任］

◇資格

・ ２級土木施工管理技士

◇教育

・ 高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者

◇育成能力

・ コミュニケーション力
・報告・連絡・相談

25～30歳［経験者］

◇資格

・１級土木施工管理技士
・指定建設業監理技術者
・２級舗装施工管理技士
・１級建設機械管理技士
・１級４級小型船舶操縦士（港湾土木部）

◇教育

・現場監理者統括管理講習
・安全衛生推進者養成教育

◇育成能力

・リーダーシップ力（対象者）
・コスト管理

30～40歳［中堅］

◇資格

・コンクリート」技士
・コンクリート診断士
・１級造園施工管理技士
・海上工事施工監理技術者（港湾土木部）
・水産土木技士（港湾土木部）
・海上起重作業管理技士（港湾土木部）

◇教育

・高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者

◇育成能力

・リーダーシップ力（対社内･社外）
・コーチング力

40～50歳［熟練］

◇資格

・技術士
・安全管理者新任研修

入社～25歳［初任］

◇資格

・２級建築施工管理技士

◇教育

・高所作業・感電防止
・職長安全衛生責任者

◇育成能力

・コミュニケーション力
・報告・連絡・相談

25～30歳［経験者］

◇資格

・１級建築施工管理技士
・２級建築士

◇教育

・現場監理者統括管理講習
・安全衛生推進者養成教育

◇育成能力

・リーダーシップ力（対象者）
・コスト管理

30～40歳［中堅］

◇資格

・１級建築士

◇育成能力

・リーダーシップ力（対社内･社外）
・コーチング力

入社～25歳［初任］

◇資格

・３級建設業経理士
・保険募集人資格

◇育成能力

・コミュニケーション力
・報告・連絡・相談

25～30歳［経験者］

◇資格

・２級建設業経理士
・衛生管理者（１種）
・秘書検定
・２級ビジネス能力検定

◇教育

・防火管理者（甲種）

30～40歳［中堅］

◇資格

・宅地建物取扱主任者
・１級ビジネス能力検定
・１級建設業経理士

◇育成能力

・リーダーシップ力（対社内･社外）
・コーチング力

40～50歳［熟練］

◇資格

・技術士
・安全管理者新任研修

入社～25歳［初任］

◇資格

・コンプライアンス研修
・ISO研修

◇育成能力

・ビジネスマナー

25～30歳［経験者］

◇資格

・情報処理技術者（ITパスポート）
・３級建設業経理士

◇育成能力

・財務・経理知識（基礎）
・ＩＴ関連知識

30～40歳［中堅］

◇教育

・コーチング研修

◇育成能力

・情報分析

40～50歳［熟練］

◇教育

・ネジメント研修
・評価者研修

◇育成能力

・マネジメント（財務分析）
・マネジメント（戦略立案）